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建行石家庄分行纪检组: 深化运用“第一种形态” 加强对党员干部的教育管理

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“感谢组织对我的及时提醒,我一定吸取教训、深刻反思、严肃整改。”近日,中国建设银行石家庄分行某支行一名干部因违反工作纪律,在组织谈话提醒时郑重表态。

这样的谈话提醒在分行已成常态,2019年10月份派驻机构改革以来,建行石家庄分行纪检组坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”,作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,压紧压实各级党组织管党治党政治责任,筑牢监督执纪“第一道防线”。截至目前,共运用“第一种形态”38 人次。

在工作实践中,该纪检组深化运用“四种形态”,用足用好"第一种形态",明确了谈话提醒、约谈函询、批评教育等处置方式的运用情形、实施主体以及规范程序等内容。坚持问题导向,延伸监督触角,综合运用信访举报、日常监督、网络舆情为党员干部“体检”,采取听、看、问、访等多种形式,做到问题线索早发现、早处置。今年4月,针对明察暗访发现的某支行对管理制度具体要求学习理解不到位,未按规定路径报送有关信息问题,纪检组及时进行了调查核实,对相关责任人进行谈话提醒,并督促其举一反三,加强对制度执行情况的自查检查。

为防止“第一种形态”流于形式,该纪检组还定期组织开展“回头看”,对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评,今年一季度,针对某支行在疫情防控中存在漏报行为暴露出的问题,责成支行党支部作出深刻检查,切实做到有责必问、问责必严,以常态化问责倒逼责任意识养成。(建行石家庄分行纪检组)


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